Проблема неформальной занятости, и выплаты «серых зарплат» в настоящие дни является одной из самых актуальных и злободневных для всей страны и нашего региона в частности

Подробности: Опубликовано: 14.06.2017 09:18; Просмотров: 509; Распечатать; Отправить

Под неформальной занятостью понимают любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности. Поскольку отсутствие письменного трудового договора или контракта увеличивает риски ущемления работодателями трудовых прав и социальных гарантий трудящихся, то неформальную занятость можно рассматривать как занятость, незарегистрированную в формальном и неформальном секторе экономики.

Каждый пятый россиянин по статистике работает в неформальном секторе экономике. Серые зарплаты наносят ощутимый урон бюджету страны и Пенсионному фонду. Как показывает практика, больше всего серых зарплат в сферах сельского хозяйства, розничной торговли, пассажирских и грузовых перевозок, гостиничном бизнесе, в лесопромышленном производстве. Неформальный сектор до сих пор остается совершенно неисследованным, в том числе и с количественной точки зрения. Его сложно однозначно определить и ещё труднее статистически корректно измерить, поскольку значительная часть неформальной экономической деятельности протекает внутри домохозяйств и не зарегистрированных малых предприятиях. Существуют различные методы снижения неформальной занятости населения. Эта работа строится на уровне муниципалитетов. Разработаны и утверждены планы мероприятий, направленные на снижение неформальной занятости населения. Созданы межведомственные рабочие группы по проведению рейдовых мероприятий. Работают телефоны «Горячих линий» Проводятся проверки контрольно- надзорных органов и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, идет сбор информации о достигнутых результатах. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются со следующими рисками:

• получать заниженную оплату труда или не получить ее в случае любого конфликта с работодателем;

• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

• не получить оплату листка нетрудоспособности;

• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

• не получить расчет при увольнении;

• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

• получить отказ в выдаче визы.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться негативным. Иногда выгода несоизмерима с риском. При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда. Мы все должны понимать, что неформальная занятость -это, по сути, воровство социальных прав, будущих пенсий.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что если вы не платите налоги, значит, не имеете права на какие-то блага. Для решения проблемы сокращения неформальной занятости необходимо создать благоприятные условия для открытия и функционирования зарегистрированного малого и среднего бизнеса, оптимизировать его налогообложение,

повысить уровень оплаты труда, совершенствовать правовые нормы и повысить ответственность предпринимателей за осуществление неформальной деятельности. Решение проблемы безработицы, развитие формальных возможностей достойно зарабатывать и повышение правовой культуры населения являются важными факторами сокращения масштабов неформальной занятости и вынужденный переход в неформальный сектор лиц, не имеющих иной возможности обеспечить приемлемый уровень жизни. От социально-экономической и политической ситуации во многом будут зависеть тенденции развития неформального сектора.

К явлениям, которые могут привести к росту неформального сектора можно отнести: рост безработицы, недостаточный спрос на рабочую силу в формальном секторе, нестабильность формальной занятости (постоянное ожидание высвобождения, банкротства), низкая зарплата и низкий уровень жизни в целом.

При нормализации социально-экономической ситуации масштабы неформальной занятости могут существенно сократиться. Снижение напряженности на рынке труда, повышение уровня жизни населения при расширении возможностей трудоустройства в формальном секторе, привлекательность формальной занятости также могут снизить или сдерживать рост неформальной занятости. Многие до сих пор не задумывались о последствиях, с которыми они столкнутся, работая неофициально, включая отсутствие возможности получить оплату больничного листа или отпуск по уходу за ребенком.

Самое главное – помнить, что данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно, для молодежи, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.

Администрация Таштыпского сельсовета