Официальный сайт Администрации Таштыпского сельсовета Таштыпского района Республики Хакасия

Под неформальной занятостью понимают любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности. Поскольку отсутствие письменного трудового договора или контракта увеличивает риски ущемления работодателями трудовых прав и социальных гарантий трудящихся, то неформальную занятость можно рассматривать как занятость, незарегистрированную в формальном и неформальном секторе экономики.

Каждый пятый россиянин по статистике работает в неформальном секторе экономике. Серые зарплаты наносят ощутимый урон бюджету страны и Пенсионному фонду. Как показывает практика, больше всего серых зарплат  в сферах сельского хозяйства, розничной торговли, пассажирских и грузовых перевозок, гостиничном бизнесе, в лесопромышленном производстве.    Неформальный сектор до сих пор остается совершенно неисследованным, в том числе и с количественной точки зрения. Его сложно однозначно определить и ещё труднее статистически корректно измерить, поскольку значительная часть неформальной экономической деятельности протекает внутри домохозяйств и не зарегистрированных малых предприятиях. Существуют различные методы снижения неформальной занятости населения. Эта работа строится на уровне муниципалитетов. Разработаны и утверждены планы мероприятий, направленные на снижение неформальной занятости населения. Созданы межведомственные рабочие группы по проведению рейдовых мероприятий. Работают телефоны «Горячих линий» Проводятся проверки контрольно- надзорных органов  и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками,  идет  сбор информации о достигнутых результатах.  Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются со следующими рисками:

 • получать заниженную оплату труда или не получить ее в случае любого конфликта с работодателем;

 • не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

 • не получить оплату листка нетрудоспособности;

 • полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

 • получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

 • не получить расчет при увольнении;

 • получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

 • получить отказ в выдаче визы.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться негативным. Иногда выгода несоизмерима с риском. При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда. Мы все должны понимать, что неформальная занятость  -это, по сути, воровство социальных прав, будущих пенсий.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что если вы не платите налоги, значит, не имеете права на какие-то блага. Для решения проблемы сокращения неформальной занятости необходимо создать благоприятные условия для открытия и функционирования зарегистрированного малого и среднего бизнеса, оптимизировать его налогообложение,

повысить уровень оплаты труда, совершенствовать правовые нормы и повысить ответственность предпринимателей за осуществление неформальной деятельности. Решение проблемы безработицы, развитие формальных возможностей достойно зарабатывать и повышение правовой культуры населения являются важными факторами сокращения масштабов неформальной занятости и вынужденный переход в неформальный сектор лиц, не имеющих иной возможности обеспечить приемлемый уровень жизни. От социально-экономической и политической ситуации во многом будут зависеть тенденции развития неформального сектора.

К явлениям, которые могут привести к росту неформального сектора можно отнести: рост безработицы, недостаточный спрос на рабочую силу в формальном секторе, нестабильность формальной занятости (постоянное ожидание  высвобождения, банкротства), низкая зарплата и низкий уровень жизни в целом.

При нормализации социально-экономической ситуации масштабы неформальной занятости могут существенно сократиться. Снижение напряженности на рынке труда, повышение уровня жизни населения при расширении возможностей трудоустройства в формальном секторе, привлекательность формальной занятости также могут снизить или сдерживать рост неформальной занятости.  Многие до сих пор не задумывались о последствиях, с которыми они столкнутся, работая неофициально, включая отсутствие возможности получить оплату больничного листа или отпуск по уходу за ребенком.

Самое главное – помнить, что данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно, для молодежи, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.

Администрация Таштыпского сельсовета