В Республике Тыва формирование рынка труда происходит под влиянием процессов движения рабочей силы, поиска гражданами новых форм занятости и определения работником своего места в новых трудовых отношениях.
Прием и увольнение работников. В IV квартале 2022 г. численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 169 человек. В общей численности выбывших работников 78,5% составили уволившиеся по собственному желанию, 5,3 – по соглашению сторон, 1,2% – в связи с сокращением численности работников.
В общей численности принятых в IV квартале 2022 г. работников доля принятых на дополнительно введенные рабочие места составила 4,3%. Наибольшее значение этого показателя отмечено в обрабатывающих производствах – 39,0% (в организациях, осуществляющих производство текстильных изделий, – 40,0) и в организациях, занимающихся торговлей оптовой и розничной, ремонтом автотранспортных средств и мотоциклов, – 35,2%.
На конец IV квартала 2022 г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 2,3% списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 0,2% – в строительстве, до 11,7% – в организациях, занимающихся лесоводством и лесозаготовками.
Неполная занятость. В IV квартале 2022 г. 1,1% списочной численности работников обследуемых организаций работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем. Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, составляла 5,9% в списочной численности работников, в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – сложилась незначительной.
